応募者が多いベンチャーインターンシップ

また会社の歴史が長たらしいほど、年配の社員の割合が多く、若手社員が自由にチャレンジをする風土はあまり多くはありません。ベンチャー企業就職時には社長との相性を見極める事が非常に大切なので、ベンチャー企業就職の選考時や内定受諾の意思決定をする前には、インターンシップキャリアバイトで社長に是非とも会っておくとよいです。

 

大企業のプロジェクトは完成系に近くなっていたり、コレまでの長たらしい歴史の中で確立してきた手法を変える事が出来なかったりで、標準的には閉塞的な感じがただよってます。まだ、会社の成長が続いていれば、この閉塞的な感じも拭えるのですけど、残念ながら、近頃では業績が芳しくない大企業もましてきました。

 

ベンチャー企業では、株主であり創業者である社長の影響レベルが強く、社長の人柄が社風を決めたり、社長の関心が事業の内容を左右をやったりします。そのような中で、早期退職制度が社内ではじまると、空気はますます重くなり、安定を求めているのに、安定出来なくなって来てるのが大企業の実態です。

 

そのため、社長との波長が合うときは、ベンチャー企業就職はたいへんたのしく仕事ができますが、波長が合わない時は、自分の提案が通らなかったり、社風に合わなかったり、やりたくない事をやらされたりと、非常に辛くなります。ベンチャー企業就職は大きな会社ではないため、反社長同盟みたいなものを社内で結成する事も難しく、居場所がなくなってしまいます。

 


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